Generationentandem
Senior-Junior Transition Tandem
Um die grosse fachliche und institutionelle Expertise und die Netzwerke von erfahrenen Mitarbeitenden bei einer Pensionierung nicht zu verlieren, stellt die Universität Bern zusätzliche personelle Mittel zur Verfügung. Mit dem Generationentandem kann der Wissensaustausch zwischen erfahrenen Mitarbeitenden (Senior) und jüngeren Mitarbeitenden (Junior) gefördert werden.
- Die jüngere Person im Tandem kann ihr Arbeitspensum erhöhen, welche dem Wissensaustausch und Mentoring mit der erfahrenen Person dienen und profitiert von der Expertise und den Netzwerken der erfahrenen Person.
- Die ältere Person im Tandem profitiert von zusätzlichem Wissen bezüglich Medien oder weiteren essenziellen Kompetenzen der jüngeren Person.
| Voraussetzungen | Spezifisches Wissen, Know-How und Netzwerk der*des Senior Mitarbeitenden, welches in der alltäglichen Zusammenarbeit nicht an die*den Junior Mitarbeitenden weitergegeben werden kann. Beide Tandempartner*innen sind mindestens so lange wie die Dauer der beantragten Förderung bei der Universität Bern angestellt. |
|---|---|
| Antragsberechtigung | Wissenschaftliches, administratives oder technisches Personal in einer unbefristeten Anstellung oder mit einer längerfristigen Perspektive (jeweils ein*e Junior und ein*e Senior). Die*der Senior steht maximal 2 Jahre vor der Pensionierung. Insbesondere Funktionen, in welchen ein spezialisiertes und spezifisches Wissen und Netzwerk zentral sind. Das Auswahlgremium entscheidet über die Vergabe, wenn es mehr Anträge als zur Verfügung stehende Mittel gibt. |
| Förderbetrag | Der Förderbetrag für die Erhöhung des Anstellungspensums des*der Junior beträgt maximal 12 Personalpunkte. Die Organisationseinheit beteiligt sich zudem mit Maching funds in der gleichen Höhe an der Finanzierung. |
| Dauer | Maximal 12 Monate |
| Eingabefrist | 2024: 15. Oktober
2025: 28. Februar, 30. September |